Union locale des syndicats C.G.T. de l'aire urbaine de Montpellier

Fusion de l'Abes et de l'Amue : les personnels se mobilisent à Montpellier le 15 septembre de 12h à 14h au rond-point L'Appel du 18-Juin

Myriam Rivoire — 2026-09-12T08:39:06Z

Des Trois Grâces au mariage forcé

Fusion de l'Abes et de l'Amue : les personnels se mobilisent à Montpellier le 15 septembre

Engagé·es dans un projet de fusion à marche forcée, dans un climat social de fortes inquiétudes, les personnels de l'Abes organisent un pique-nique revendicatif le 15 septembre, entre midi et 14 heures, sur le rond-point de l'Appel du 18 juin (entre les arrêts de tramway Malbosc et Euromédecine, ligne 1), à l'occasion de la journée nationale de mobilisation de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Abes, Amue, Cines : trois opérateurs de l'État implantés à Montpellier
Créées dans les années 1980 et 1990, à une époque où décentralisation et déconcentration avaient le vent en poupe, ces trois agences nationales, placées sous la tutelle du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Espace (MESRE), sont implantées à Montpellier. Elles offrent des services mutualisés au niveau national, à destination de l'ensemble des universités et de la recherche scientifique :

l'Agence bibliographique de l'enseignement supérieur (Abes), spécialisée dans la documentation scientifique au service des bibliothèques universitaires et de recherche ;
l'Agence de mutualisation des universités et établissements d'enseignement supérieur ou de recherche (Amue), spécialisée dans l'informatique de gestion au service des établissements de l'ESR ;
le Centre informatique national de l'enseignement supérieur (Cines), spécialisé dans l'hébergement informatique et le calcul scientifique.

État efficace, vraiment ?!
Début septembre 2025, le MESRE annonce officiellement, dans un communiqué, le projet de fusion de l'Abes, de l'Amue et du Cines, prévue pour le 1^er janvier 2027.
Cette fusion, qu'aucun rapport public ne justifie, qu'aucune étude d'impact ne sécurise, et qui a été menée sans concertation avec les personnels et les établissements desservis, connaît depuis lors des revirements successifs, comme l'illustre le retrait soudain, en février 2026, du Cines du périmètre initial envisagé pour la fusion.
Les représentant·es du personnel, dont les inquiétudes sont relayées par une intersyndicale dans les établissements et auprès des différentes instances du MESRE (CSA et F3SCT ministériels), ont alerté très tôt sur les risques encourus par cette précipitation, dans un climat où l'impréparation manifeste et le sentiment de « navigation à vue » ne peuvent que générer des inquiétudes majeures pour des personnels attaché·es à leurs missions de service public.
Depuis début 2026, l'intersyndicale de l'Abes demande un moratoire sur la fusion, une demande relayée et soutenue par la profession via une pétition nationale ayant recueilli plus de 1 000 signatures. Depuis début juillet, la lettre ouverte adressée au ministre Philippe Baptiste demeure sans réponse.
Malgré les alertes multiples, le MESRE s'entête : le nouvel établissement doit, coûte que coûte, voir le jour le 1^er janvier 2027, avant les élections.

Une fusion sans l'adhésion des personnels
Les 7 et 10 septembre derniers, les CSA de l'Amue et de l'Abes ont voté à l'unanimité contre le projet de décret de création de la future agence, au regard des risques juridiques et économiques, et de l'absence de garanties pour le maintien de leurs missions au service des établissements desservis. De plus, la charge de travail très importante liée à cette fusion fait peser des inquiétudes sur la santé des personnels, la soutenabilité des projets en cours et la continuité du service public rendu aux étudiantes et étudiants, enseignantes et enseignants, chercheuses et chercheurs.
Pour construire le service public de l'ESR de demain, les personnels réitèrent leur demande de moratoire. À vouloir aller trop vite, le risque majeur est de fragiliser ce que trois décennies de service public ont permis de construire, et d'anéantir la capacité de la nouvelle agence à répondre aux enjeux futurs.

L'intersyndicale de l'Abes
Contact presse :

Courriel : intersyndicale.abes@gmail.com
Site web de l'intersyndicale : https://fusionabesamue.wordpress.com

Rassemblement le 15 septembre 2026 à 12h place de la Préfecture pour défendre le tarif agent de l'Énergie

Myriam Rivoire — 2026-09-09T10:08:30Z

Rassemblement le 15 septembre 2026 à 12h place de la Préfecture pour défendre le tarif agent de l'Énergie.ILS VEULENT NOUS PRENDRE NOTRE TARIF AGENT.

Le tarif agent, c'est quoi exactement ?

Un droit issu du statut national des Ingénieurs, électriciens et gaziers de 1946, prévu par l'article 28 et la PERS 161.

Il concerne près de 300 000 agents actifs et retraités.

Ce n'est ni un cadeau ni un privilège. C'est une contrepartie historique à des salaires longtemps inférieurs à ceux du pri-vé, aux astreintes permanentes, au travail de nuit, aux week-ends, aux jours fériés, aux interventions par tous les temps — canicule, tempête, verglas — une disponibilité 24h/24, 365 jours par an.
Il est déjà fiscalisé — impôt sur le revenu, CSG, CRDS, cotisations sociales. Et il représente 1 % de la facture d'énergie du pays. Dérisoire à l'échelle des comptes publics.

Résultat pour vous, active, actif ou retraité·e → chaque année, plusieurs centaines d'euros de plus en impôts et cotisations sociales sur un droit dont le service rendu, lui, n'a pas changé d'un centime.

Mobilisation de la Santé et de l'Action sociale le 15 septembre 2026 à 12h Place de la préfecture

Myriam Rivoire — 2026-09-09T09:52:55Z

LE 15 SEPTEMBRE 2026 MOBILISATION À 12H PLACE DE LA PRÉFECTURE

La situation du système de santé et d'accompagnement social en France est catastrophique au quotidien. De fait, nous ne sommes plus en capacité d'absorber des situations de crise : les situations que nous connaissons dans nos établissements, et que rencontre la population en cette période de canicule, découlent de choix politiques favorisant les intérêts privés plutôt que l'intérêt général, et d'un manque d'anticipation.
Les coupes budgétaires à l'œuvre depuis vingt-cinq ans ont affaibli le service public, entraîné des suppressions de services et de lits, attaqué les formations et l'embauche, les droits des salarié·es, les droits des usagères et des usagers…et c'est nous qui payons l'addition aujourd'hui, parfois de notre vie !

Le prochain budget de la Sécurité sociale (PLFSS 2027) sera mis au débat du Parlement à l'automne 2026 après le débat sur le budget de l'État.

De nouvelles dégradations s'annoncent : restriction d'accès aux prises en charge, suppression de personnels, augmentation du reste à charge pour les patient·es, etc.

Le PLFSS 2026 a été voté à quinze voix près. Dès maintenant, préparons-nous à mettre la pression pendant le débat parlementaire sur le PLFSS 2027 pour arrêter ces économies mortifères et gagner un financement à la hauteur des besoins.

La fédération C.G.T. Santé et Action Sociale appelle l'ensemble de la population à la rejoindre pour organiser une première grande journée de mobilisation le 15 septembre !

Ensemble, construisons une mobilisation massive pour la sécurité sociale et les services publics !

EXIGEONS :

des mesures immédiates,
un financement 2027 à la hauteur des besoins,
que le sujet soit central dans le cadre des élections présidentielles et législatives :

Déblocage immédiat de 1,1 milliard de budget mis en réserve dans le périmètre du ministère de la Santé,
Réattribution immédiate des 6 milliards pris à la Sécurité sociale pour renforcer le budget de guerre (4 milliards au mois de décembre 2025 et 2 milliards au mois de mai 2026),
Arrêt de la taxe sur les salaires dans les établissements de la fonction publique (6 milliards),
Augmentation de 10 % pour l'ONDAM 2027,
Arrêt des exonérations de cotisations sociales aux entreprises (70 milliards),
Réouverture des lits : depuis 2003, 80 000 lits ont été fermés, dont environ 45 000 sous la présidence de Macron,
Suppression du forfait urgences et instauration du 100% sécu,
Ouverture d'un débat public dans le cadre des élections présidentielles sur les moyens à mettre en œuvre pour répondre aux besoins de la population.

Hôpital en souffrance : la direction ne peut plus nier la réalité.

Myriam Rivoire — 2026-08-08T10:03:05Z

Hôpital en souffrance : la direction ne peut plus nier la réalité.

La C.G.T. alerte une nouvelle fois sur la dégradation alarmante de la situation au sein de notre établissement.

Depuis plusieurs mois, les conditions de travail se dégradent de semaine en semaine, l'absentéisme explose, les équipes sont épuisées, les arrêts maladie se multiplient.
Les agents, les soignants, les personnels administratifs, techniques et logistiques ainsi que l'encadrement, paient aujourd'hui le prix fort d'une gouvernance qui refuse de regarder la réalité en face.

Les cadres de santé en première ligne, sont contraints de jongler quotidiennement avec des effectifs insuffisants. Malgré leur engagement sans faille, ils subissent une pression permanente qui met désormais leur propre santé en danger (comme l'a démontré l'enquête C.G.T. sur leur exposition aux risque psychosociaux, récemment présentée à la direction des soins).
Combien de temps pourront-ils encore tenir ?

Alors que l'absentéisme flambe, la Direction des ressources humaines regarde ailleurs et continue d'affirmer que les recrutements sont réalisés, que l'établissement est en situation de plein emploi et que le taux d'absentéisme est parmi les plus faibles !

Ces déclarations sont en totale contradiction avec ce que vivent les professionnels chaque jour sur le terrain. Les agents subissent la dégradation des plannings, les rappels sur les repos se multiplient, les remplacements deviennent impossibles et les conditions de prise en charge des patientes et des patients sont fragilisées.

La C.G.T. refuse que l'on minimise cette crise. Derrière les indicateurs et les tableaux de bord se trouvent des femmes et des hommes épuisés, des collectifs de travail en souffrance et des patients qui subissent les conséquences de la politique de l'efficience.

Alors que l'été est loin d'être terminé, nous sommes extrêmement inquiets pour les semaines à venir. Sans éléments correctifs, la rentrée pourrait s'annoncer sous le signe d'une aggravation de la crise sociale et organisationnelle.

La C.G.T. exige de la Direction qu'elle cesse toute communication déconnectée de la réalité et qu'elle prenne enfin des mesures à la hauteur de la gravité de la situation :
• un renforcement immédiat des effectifs ;
• un plan d'action concret pour lutter contre l'épuisement professionnel ;
• une politique de recrutement réellement attractive ;
• le respect des droits des agent·es et de leurs temps de repos ;
• une transparence totale sur les chiffres réels de l'absentéisme et des postes vacants.

Les personnels n'attendent plus de discours rassurants ou déconnectés : ils attendent des actes.

La C.G.T. continuera de porter leur voix et dénoncera toutes les situations mettant en danger les professionnels, les fondements du service public hospitalier et la qualité des soins.

La santé des agent·es n'est pas une variable d'ajustement. Le déni doit cesser. Il est temps d'agir.

Montpellier, le 7 août 2026

Contact presse
Pierre RENARD 07 88 01 43 81/ 07 86 96 60 14

Manifestation et recueillement ce vendredi 31 juillet 2026 à 20h au Parvis de l'Opéra Comédie

Myriam Rivoire — 2026-07-28T15:51:07Z

Manifestation et recueillement ce vendredi 31 juillet 2026 à 20h au Parvis de l'Opéra Comédie puis déambulation jusqu'à la Place des Martyrs de la Résistance.

Samedi, les lumières de la Ville des libertés se sont assombries,
les couleurs de nos Fiertés ont été ensanglantées.

La haine de nos diversités, l'intolérance et le fanatisme ont tué et blessé. Une vie a été fauchée, une trentaine de personnes de notre communauté ont été meurtries. Depuis, c'est toute notre communauté qui est en deuil.

Uni·es, nous, associations LGBTQIA+ et allié·es de Montpellier et de l'Hérault, adressons nos pensées de condoléances, de soutien et de réconfort à tou·tes nos adelphes endeuillé·es par ce drame, ainsi qu'à leurs familles et à leurs ami·es.

Nous adressons également, en tant que bénévoles et responsables associatifs, nos pensées aux structures et associations organisatrices et partenaires de l'événement, qui resteront à jamais marquées par cette horreur.

Le message d'amour et de lutte pour les droits humains porté par la Pride de Berlin (Christopher Street Day) est aujourd'hui en berne, mais il n'est pas à terre. Nos couleurs, nos drapeaux, nos combats, nos Prides continueront d'exister et de résister.

Nous ne céderons rien, et certainement pas à la facilité des raccourcis de la haine
identitaire. Nous réaffirmons avec force les valeurs qui fondent nos engagements : l'inclusion, l'égalité, la solidarité et le refus de toutes les discriminations.

Le terroriste ayant commis cet acte, ainsi que son fondamentalisme religieux, ne sauraient incriminer toute une religion ni tout un groupe en raison de ses origines. L'horreur commise ne saurait être partagée qu'avec celles et ceux qui portent les mêmes idées, les mêmes motivations, la même haine.

La récupération odieuse qui s'amorce, y compris au sein de notre communauté, hélas, va à l'encontre de l'essence même de nos combats et de nos existences. Notre résilience, nos résistances et nos combats ne sauraient se traduire par la violence envers les diversités et l'altérité.

Nous ne nous ferons pas le relai des discours de haine qui émanent de ce que nos sociétés produisent de pire. Car l'horreur de samedi ne doit pas faire oublier la présence d'une contre-manifestation menée en amont de la Pride de Berlin par des groupes néo nazis et d'extrême droite, qui portent en leur sein la même malveillance et la même violence à l'encontre de notre communauté.

Au nom de toutes les violences subies, de toutes les personnes touchées, de toutes celles et tous ceux qui sont décédé·es en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre et/ou de leur expression de genre, nous avons le devoir de continuer à sensibiliser, à éduquer, à militer, à lutter et à marcher.

Pour elles, pour eux, pour nos martyr·es, pour ne jamais laisser la haine gagner.

Mit Liebe. Lang lebe unser Stolz. Lang lebe unsere Freiheit.

Solidairement,

L'Inter-Asso LGBTQIA+ et allié·es de Montpellier et de l'Hérault

Réduire la chaleur extrême au CHU de Montpellier

Myriam Rivoire — 2026-07-15T14:04:53Z

Le syndicat C.G.T. du CHU de Montpellier lance une pétition afin d'alerter sur les conditions de travail des salarié·es et les conditions des patient·es liées à la canicule.

Signez la pétition

→ https://www.change.org/p/r%C3%A9dui...

Le problème

Chaque été, les températures caniculaires deviennent un défi insurmontable pour les services de Maternité, Pédiatrie, pôle Cœur Poumon et bien d'autres au sein du CHU de Montpellier. Cette chaleur excessive n'est pas seulement inconfortable, elle met directement en danger la vie de nos patients, y compris les plus vulnérables : les nouveau-nés, les enfants malades et ceux nécessitant des soins respiratoires intensifs.

Le syndicat C.G.T. du CHU de Montpellier est témoin des souffrances et des risques accrus que cette situation impose. La température dans ces unités critiques atteint souvent des niveaux intolérables, ce qui complique encore plus le travail déjà exigeant des soignants et compromet le rétablissement des patients.

Il est impératif que le CHU de Montpellier prenne des mesures immédiates pour équiper ces services de systèmes de climatisation efficaces.

Chaque signature peut attirer l'attention sur ce problème urgent et inciter les décideurs à agir pour améliorer immédiatement les conditions au CHU de Montpellier. Merci de prendre le temps de lire et de signer cette pétition pour protéger ceux qui en ont le plus besoin.

« Touche pas à ma pride » le 20 juin 2026 à Montpellier – Rendez-vous au Char de la C.G.T. dès 14h

Myriam Rivoire — 2026-06-14T12:15:00Z

Rendez-vous dès 14h au Peyrou Départ de la Marche à 16h avec le char de la CGT Collectif DRAMA aux platines

Parce que l'égalité est un combat syndical prioritaire.

Parce que nous, à la C.G.T., portons haut et fort les valeurs de justice sociale, de solidarité et d'inclusion.

Parce que l'égalité des droits, qu'il s'agisse de lutte contre les discriminations ou de droits au travail, est un enjeu fondamental pour construire une société plus juste.

Nous devons être nombreuses et nombreux pour montrer que la C.G.T. est pleinement engagée dans ce combat.

Ensemble, faisons entendre nos voix pour une société où chacune et chacun a sa place, sans discrimination, et où les droits de toutes et tous sont respectés.

Contre les discriminations, la C.G.T. passe à l'action ! Soyons fières et fiers, soyons solidaires, soyons mobilisé·es !

On s'affiche ! Contre la hausse du prix du carbu' !

Myriam Rivoire — 2026-06-04T14:33:57Z

Communication du Syndicat C.G.T. du Conseil départemental 34

Nous revendiquons, ensemble, la réouverture de discussions avec la collectivité pour :
• l'élargissement réel du télétravail,
• la mise en place d'organisations de travail alternatives,
• l'ouverture du pool de véhicules de service aux assistantes et assistants familiaux et aux équipes mobiles des collèges,
• le remisage à domicile des véhicules de service,
• la réévaluation des indemnités de déplacement,
• la participation aux frais domicile-travail,
• le Forfait mobilité durable.

Nous sommes disposés à discuter des modalités de mise en œuvre de ces revendications et appelons la collectivité à organiser une nouvelle rencontre ouvrant sur un vrai travail de soutien aux agents dans ce contexte.
Il faut en urgence aider les agentes et les agents dans les situations les plus précaires !

on s'affiche ! Contre la hausse du prix du carbu' !
par CGT CD 34

https://www.youtube.com/watch?v=w2n2w9ccKa8

Journée d'étude sur les impacts de l'intelligence artificielle sur le travail le 21 mai 2026 avec la présence de Juan Sebastián Carbonell

Myriam Rivoire — 2026-05-18T12:42:48Z

Journée d'étude sur les impacts de l'intelligence artificielle sur le travail le 21 mai 2026 de 9h à 17h avec la présence de Juan Sebastián Carbonell

L'Union locale des syndicats C.G.T. de l'aire urbaine de Montpellier organisera le 21 mai 2026 une journée d'étude sur les impacts de l'Intelligence artificielle (I.A.) sur le travail et les conditions de travail. L'objectif est d'appréhender ensemble les enjeux mais aussi de permettre à chacun des syndicats de s'approprier des éléments de positionnement et d'élaborer une stratégie d'action.

De nombreux champs d'activité sont concernés et plusieurs de nos syndicats ont été amenés à s'exprimer sur ce sujet : le syndicat de la FAPT, le syndicat du CHU, le syndicat de la direction du travail (DDTEFP 34), par exemple.

Le sociologue Juan Sebastián Carbonell participera à nos travaux. Il est l'auteur de l'ouvrage Un taylorisme augmenté - Critique de l'intelligence artificielle paru aux Éditions Amsterdam qui montre comment l'IA dégrade l'organisation du travail.

Ci-dessous l'affiche et le programme de la journée.

Le Premier-Mai est à nous ! Manifestation à 10h30 au départ de la place Albert-1er

Myriam Rivoire — 2026-04-30T13:33:15Z

Manifestation du Premier-Mai à 10h30 au départ de la place Alber-1^erMoment sorofraternel après la manifestation devant l'Office du Tourisme

Cette année, le 1^er mai a une saveur particulière. Grâce à la mobilisation, nous avons fait reculer ceux qui voulaient nous voler cette journée. C'est une première victoire contre le patronat et les grands groupes soutenus par Gabriel Attal, la droite et l'extrême droite. Mais rien n'est joué.

Le 1^er mai n'est pas un jour comme les autres : c'est notre journée ! Depuis 140 ans, après le 1^er mai 1886 et la répression sanglante des ouvrières de Chicago, partout dans le monde, les travailleurs et les travailleuses se battent ensemble pour leurs droits. C'est grâce à cette lutte que nous avons conquis la journée de 8 heures et fait du 1^er mai un jour férié dans 163 pays.
Le 1^er mai, c'est la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, une journée de solidarité, de lutte et de conquêtes sociales. Une journée pour profiter d'un jour de repos avec l'ensemble de ses proches et manifester pour ses droits.

Nous voulons :

des mesures d'urgence contre la vie chère pour pouvoir vivre de notre travail,
l'arrêt des guerres et une paix juste et durable,
l'égalité, la liberté et la fraternité.

Rien n'est écrit d'avance, mais nos luttes font la différence.
Sans la mobilisation de la C.G.T. avec l'intersyndicale, ils n'auraient jamais reculé sur le 1^er mai.
Parce qu'il n'y a pas de droits sans syndicat et pas de syndicat sans syndiqué·es, c'est le moment de s'organiser. Pour connaître ses droits et les défendre, pour gagner des augmentations de salaires et améliorer ses conditions de travail, on s'organise avec la C.G.T. !

L'ACTION SYNDICALE, ÇA PAYE !