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Dernières nouveautés

Les ingénieur·es, cadres, technicien·nes et agent·es de maîtrise refusent d’être les fusibles de l’impréparation climatique

mercredi 29 juillet 2026 par mhflechard

Temps de lecture : 3 minutesLe climat change, le travail aussi doit changer Les canicules et les incendies de l’été 2026 ne sont pas des accidents. Elles confirment une réalité désormais connue : le changement climatique transforme durablement nos conditions de vie et de travail. Pourtant, dans (…)
UGICT : ingés, cadres, techs

La reprise de Fibre Excellence, un enjeu capital

vendredi 24 juillet 2026 par Let. C.

Elles et ils luttent depuis des mois pour la sauvegarde de leur usine Depuis le 21 juillet, les salarié·es du producteur de pâte à papier Fibre Excellence ont mis sous protection l’usine de Saint-Gaudens (31). À Tarascon (13), des actions décidées collectivement avec les salarié·es sont (…)
Confédération générale du travail — C.G.T.

Rencontres d’Options : Trois vidéos des tables rondes sur l’égalité salariale

mercredi 22 juillet 2026 par mhflechard

Temps de lecture : 2 minutesLes Rencontres d’Options ont eu lieu le 25 juin 2026 au Théâtre Traversière sur le thème de l’égalité professionnelle. Voici les trois tables rondes à découvrir ou à revoir sur YouTube : Rémunérations, une égalité à géométrie variable Quelle est l’ampleur des (…)
UGICT : ingés, cadres, techs

Formation syndicale : les affiches

lundi 20 juillet 2026 par Let. C.

Télécharger Télécharger Télécharger Télécharger Télécharger Télécharger Télécharger Télécharger Télécharger → Télécharger toutes les affiches (fichier .zip - 186 Mo) → Télécharger le guide de la formation syndicale ,
Confédération générale du travail — C.G.T.

Tract – Professions intermédiaires : Le grand déclassement, ça suffit !

vendredi 17 juillet 2026 par mhflechard

Temps de lecture : 4 minutesIl est temps de reconnaître nos qualifications ! La dernière étude de l’Insee et de la Dares a confirmé ce que les professions intermédiaires s’évertuent à dénoncer depuis des années : leur pouvoir d’achat a diminué entre 2019 et 2024. Les derniers résultats du (…)
UGICT : ingés, cadres, techs

Tract – Accidents du travail : après la blessure, la double peine ?

vendredi 17 juillet 2026 par mhflechard

Temps de lecture : 2 minutesLa branche Accidents du travail – Maladies professionnelles de la Sécurité sociale est financée à 97 % par les cotisations patronales. Normal : c’est l’obligation des employeurs d’assurer la santé et la sécurité de leurs salarié·es. Quand un·e salarié·e est blessé·e (…)
UGICT : ingés, cadres, techs

Droit de retrait : comment l’exercer et faire valoir ses droits ?

vendredi 17 juillet 2026 par Let. C.

Face à des conditions de travail mettant en danger leur santé ou leur vie, les salarié·es peuvent exercer leur droit de retrait Ce droit est strictement encadré par le Code du travail et suppose d'agir de manière méthodique. Depuis le 1er juillet 2025, les nouvelles obligations imposées aux (…)
Confédération générale du travail — C.G.T.

Guide de la formation syndicale

vendredi 17 juillet 2026 par Let. C.

Être syndiqué·e à la CGT est un engagement qui se construit en agissant au travail, au fil des luttes, dans les prises de responsabilités et de mandats Il se vit dans un cadre collectif avec les salarié·es et dans le syndicat avec les autres syndiqué·es, parce qu’ensemble, nous avons l’ambition (…)
Confédération générale du travail — C.G.T.

Point d’indice des fonctionnaires : et vous, combien avez-vous perdu ?

jeudi 16 juillet 2026 par aaoues

Une véritable mascarade Le gouvernement persiste dans sa politique de non-revalorisation du point d’indice, et confirme une nouvelle cure d’austérité. Pour des services publics efficaces, il faut au contraire une augmentation des salaires des agent·es. Lors du rendez-vous salarial du 8 juillet (…)
Confédération générale du travail — C.G.T.

L’égalité salariale ne peut plus attendre

mercredi 15 juillet 2026 par Let. C.

A travail de valeur égale, salaire égal Ce principe connu et inscrit dans le droit depuis des décennies reste une promesse non tenue. Les écarts de rémunération persistent, les métiers à prédominance féminine restent insuffisamment reconnus, précarisés, sous-payés et invisibilisés. La directive (…)
Confédération générale du travail — C.G.T.


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