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Dernières nouveautés

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

jeudi 9 juillet 2026 par aaoues

Le changement climatique impose de repenser durablement l'organisation du travail La canicule de juin 2026 a rappelé avec force que les fortes chaleurs constituent désormais un risque majeur pour la santé au travail. Pour la CGT, ces épisodes ne peuvent plus être gérés dans l'urgence. Ils (…)

DP – Essentielles, mais déclassées : ce que le patronat doit aux professions techniciennes et intermédiaires

mercredi 8 juillet 2026 par mhflechard

Temps de lecture : 3 minutesL’édition 2026 du baromètre “Opinions et attentes des professions techniciennes et intermédiaires” souligne le manque de reconnaissance et le mal-être au travail qui se généralise pour cette catégorie de travailleur·euses. Impact de la montée des conflits mondiaux, (…)

Feux de forêt : agir avant qu’il ne soit trop tard

mercredi 8 juillet 2026 par Let. C.

Des territoires vulnérables face au dérèglement climatique Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser. Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : (…)

[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

samedi 4 juillet 2026 par over-11@hotmail.fr

[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ? over-11@hotmail.fr sam 04/07/2026 - 15:56 La CGT lance une enquête pour recueillir les témoignages Face à la multiplication des épisodes de canicule, les conditions de travail se dégradent pour de nombreux salarié·es. (…)

L’IA au prisme du devoir de vigilance des entreprises : écouter le nouveau numéro de « Perspectives »

vendredi 3 juillet 2026 par mhflechard

Temps de lecture : < 1 minuteUne émission à retrouver en accès libre en vidéo et en podcast. Souvent abordée sous l’angle de la technologie ou de l’emploi, l’intelligence artificielle cache également des enjeux de type industriel à l’échelle mondiale. Entre les millions de travailleur·ses du (…)

[Enquête] Canicule : comment travaillez-vous pendant les fortes chaleurs ?

vendredi 3 juillet 2026 par m.vergnol

Depuis plusieurs semaines, les publications sur les réseaux sociaux se font l'écho d'une même réalité : dans les hôpitaux, sur les chantiers, dans les écoles, les bureaux ou les usines, les travailleuses et les travailleurs racontent des conditions de travail devenues parfois insoutenables sous (…)

« Les employeurs ne prennent pas leurs responsabilités »

vendredi 3 juillet 2026 par aaoues

La chaleur tue et ce n'est pas possible de faire comme si de rien n'était "Il y a des employeurs qui ne prennent pas leurs responsabilités. La semaine dernière, il y avait 72 départements en vigilance rouge. Pour autant, nous avons recensé seulement sept départements dans lesquels les préfets (…)

2026 : ces « années en 6 » qui racontent une histoire de luttes

vendredi 3 juillet 2026 par aaoues

1896 : s’organiser pour ne plus subir Au congrès de Tours en 1896, la CGT tient son deuxième congrès, un an après sa création en 1895 pour réunir d’abord les syndicats d’industrie et de métier. Ce n’est d’ailleurs qu’au congrès de 1902 que la CGT réunira les syndicats professionnels et les (…)

Commandez votre tasse ou verre Duralex gravé à l’effigie du congrès jusqu’au 10 juillet à minuit

jeudi 2 juillet 2026 par aaoues

Soutenons la SCOP des salarié·es de Duralex : un souvenir durable et militant gravé à l'effigie du Congrès de la CGTMettre en avant la SCOP Choisir la tasse et le verre, c'est mettre en avant la coopérative des salarié.es de Duralex, engagé.es dans une grande lutte pour préserver leur outil (…)

Canicule au travail : partout la cgt tire la sonnette d’alarme

mercredi 1er juillet 2026 par m.vergnol

Si depuis le décret du 27 mai 2025, les employeurs sont tenus de prendre des mesures spécifiques lors des épisodes de chaleur intense, sur le terrain, les remontées des syndicats montrent que ces obligations restent trop souvent insuffisamment appliquées. Dans de nombreuses entreprises, les (…)


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